Laut einer McKinsey-Umfrage 2023 in 15 Ländern haben rund 60 Prozent der Mitarbeiter irgendwann in ihrem Leben mindestens eine psychische Herausforderung erlebt.
Die Wahrscheinlichkeit, dass diese Mitarbeiter toxisches Verhalten zeigen, ist dreimal höher und die Wahrscheinlichkeit, dass sie ihr Unternehmen verlassen wollen, ist viermal höher, schreiben Jacqueline Brassey, Erica Hutchins Coe und Barbara Jeffery, mit Beiträgen von Kana Enomoto, Direktorin für Gehirngesundheit am McKinsey Health Institute. Was können Unternehmen tun, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen und die potenziellen Vorteile einer verbesserten Mitarbeitergesundheit voll auszuschöpfen?
Schauen Sie sich unser Online Intensiv Tutorial der psychischen, emotionalen, mentalen und spirituellen Gesundheit an, um zu erfahren, wie Sie selbst Stress und Burnout bekämpfen, aber auch Ihren Mitarbeitenden helfen können, die mit psychischen, mentalen und gesundheitlichen Problemen zu kämpfen haben, die Herausforderungen der immer komplexer werdenden Arbeitswelt zu verstehen und zu verarbeiten und wie Sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen können.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, den ständig wachsenden Ausfalltagen, Krankmeldungen und Kündigungen aus Krankheitsgründen entgegenzuwirken, Möglichkeiten zu erkunden, ArbeitnehmerInnen zu helfen, die mit Problemen im Bereich der psychischen, mentalen Gesundheit und des physischen Wohlbefindens zu kämpfen haben, und Wege zu finden, um die gesündesten Arbeitsumgebungen für ArbeitnehmerInnen zu schaffen.
Laut Umfragen hatten die meisten Umfrageteilnehmer (60 %) schon mal Probleme mit der psychischen Gesundheit und dem physischen Wohlbefinden. eine Zahl, die mit anderen globalen Untersuchungen übereinstimmt. Für Führungskräfte bedeutet das, dass die überwiegende Mehrheit ihrer Mitarbeitenden direkt oder indirekt neben gesundheitlichen Problemen auch von phsychischen und mentalen Problemen betroffen sind.
Psychische Gesundheit existiert entlang eines Kontinuums von Gesundheitstreibern. Unsere Online-Intensiv-Tutorials bauen eine nachhaltige, effektive und ganzheitliche Gesundheit auf und bringen Ihre Mitarbeitenden zu einer besseren Selbstfürsorge und damit auch verringerten Ausfalltagen und Krankmeldungen.
Ganzheitliche Gesundheit muss in Unternehmen eine neue und ganzheitliche Rolle spielen, da die Auswirkungen der Untätigkeit als Reaktion auf diese Krise enorm sind. Menschen, die von Problemen im Bereich der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens betroffen sind, können nicht einfach von der Arbeitswelt ausgeschlossen oder isoliert behandelt werden; Sie sind die wertvollen Arbeitskräfte in einer Zeit des Fachkräftemangels.
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